契約を締結する方法

Anonim

何らかの理由で職場に満足していない場合は、一方的に雇用契約を締結することができます。 同時に多くの必要な法的条件を守ることが必要です。

命令

1

法律により、あなたはあなた自身の希望に基づいていつでも雇用契約を終了する権利があります。 解雇の2週間前に契約の終了についての声明を当局に提出してください。 この場合、申請書は2部作成し、そのうちの1部は自宅に残す必要があります。その場合、上司が入ってくる通信の登録についてメモを取ったことを確認してください。 2週間後、組織はあなたにあなたの仕事記録を渡し、あなたに最終支払いを支払わなければなりません。

2

あなたがあなたの雇用主と一時的な雇用契約を結んだならば、あなたは任期の終わりまで正当な理由なしにあなた自身の主導でそれを終えることができません。 ただし、深刻な病気や従業員の障害、そして行政が労働または行政規範に大きく違反している場合は、期限付き契約を締結することができます。 あなたが契約の終了を拒否された場合、あなたには正当な、正当な理由があるけれども、あなたは裁判所に訴えを提出することができます。 労働争議を検討する際に、雇用主が契約条件に違反し、解雇の理由が正当であると判明した場合、従業員は2週間分の賃金で退職金を受け取る権利を有します。

3

退職の手紙に、退職や教育機関への入学に関連してさらに仕事をすることができないことを伴う場合、2週間の期間の終了を待たずに解雇されなければなりません。 ワークブックに記録し、解雇の理由を示します。

4

雇用契約の最終的な解約の根拠はまた、雇用主が義務を履行できないことです。 あなたが長期間給与を支払われていない場合は、契約終了の申請書と雇用者からの借金の回収を求める請求書を民事裁判所に提出してください。 あなたがこの訴訟に勝った場合、道徳的および物的損害に対する補償を要求してください。

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