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労働協約の書き方

Anonim

労働協約は、企業の所有者または管理者と作業集団の間で締結された文書です。 それは、親組織、そしてその支店および他の別々の構造部門で署名されるかもしれません。

あなたが必要になります

  • - 労働組合と雇用主によって代表される労働者集団の同意。

命令

1

ロシア連邦労働法第41条は、当事者が労働協約の内容と構成を独自に決定することを認めています 労働協約は、企業で創設された労働組合によって執行されます。

2

労働協約を締結する際には、報酬の形式、金額および制度、値上げおよびインフレーションを考慮した賃金の調整の仕組み、旅費、休憩時間および休暇の期間と期間、従業員の状態と安全性の改善安全衛生保護、労働者の保証および恩恵、労働協約の関連条件が満たされた場合のストライキの拒否、賞与および賞与など

3

労働法と比較して労働者の状況を悪化させる条件を労働協約に含めることは不可能であることに注意してください。 そのような品目がまだ存在する場合は、それらを適用することはできません(ロシア連邦労働法第9条および第50条)。

4

労働協約の最長期間 6年です。 労働法第43条によると、3年間の労働協約締結し 、それを同じ期間延長することができます。 6年後、あなたは新しい団体交渉協定を結ぶでしょう。 労働協約を結ぶときは、経験豊富な弁護士や人事部長に相談してください。

5

団体交渉は会社の経営者によって尊重されていないという広範な意見にもかかわらず、それでもなお、場合によっては、課税を削減し、 契約 eに記載されている労働規律に違反した従業員を訴追することを許可します。

6

労働協約に署名することは義務的ではありません 、労働協約に署名したいという願望について書面で従業員があなたに通知した場合、あなたはそれに反対することはできません。そうでなければ現行の労働法の違反とみなされます。

7

労働協約登録に署名した後。 これを行うには、結論から7日以内に、 契約を適切な労働当局に送付してください。 労働協約へのすべての変更および追加は、団体交渉を通じて生じたものです。

良いアドバイス

現在では、労働協約に代わるものとしてスタッフ規制があります。

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