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労働協約に変更を加える方法

Anonim

労働協約は、ある集団の構成員の社会的・労働的関係を規定した内部の法的文書です(LC RFの第40条)。 この文書は、主要なまたは独立した労働組合組織の一員として、指導者および労働者の代表が参加することによって起草され、合意された。 交渉や投票により、同じ構成で変更や追加を行うことができます。

あなたが必要になります

  • - 行政総会および主要または独立した労働組合
  • - 投票参加者の署名付きプロトコル。

命令

1

ロシア連邦労働法第41条によると、労働協約には企業で規制されている問題の一覧が含まれている場合があります。 法律では、特定のリストに関するガイダンスは提供されていません。 1つまたは複数の条項を変更したり、修正、追加、または同じ内容の新しい集団協定を締結するには、主要または独立した労働組合組織と企業の管理構造を集める。

2

議題を書面で発表する。 会議の全過程は、それらの議論または他の問題の議論で変更または追加の提案を提出して、議定書を作ります。

3

変更または追加の各項目に投票します。 議事録には、「反対」、「反対」、「反対」、「反対」の投票数が表示されます。

4

提案に投票した人の数が50%を超える場合は、労働協約に変更または追加を加えま​​す。 投票数が少ないことは、提案された提案が投票に合格しておらず、内部の労働協約が変更の対象にならないか、会議の大多数のメンバーが投票したいくつかの点で変更の対象となることを裏付けます。

5

1年から3年の期間であれば、いかなる団体合意も可能です。 この期間の満了時に、文書は、文書に対してなされる必要がある新たな提案の議題についての追加、変更および検討を伴う既存のすべての項目の再承認の対象となる。

6

契約に変更があった場合、または新しい文書を承認した場合は、変更または承認された問題のリストに基づいて、総会を開催し、指導者および労働組合指導者の署名に投票して収集してください。

7

この文書を変更したり承認したりしても、他の市民に関連する従業員の権利を侵害することはありません。 労働協約のすべての条項は、現行の労働法の指示およびロシア連邦の民法にこの問題に関して明記されている一般市民規範を遵守しなければなりません。 一部の項目がこれらの要件を満たしていない場合、法律によれば、一般的な承認や投票に関係なく、それらは無効と見なされます。

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