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2017年の雇用契約書の記入方法

Anonim

雇用とは、住居の所有者である一人の人(家主)が、所有している住居を他の当事者(テナント)に譲渡または移転し、一定の金銭的報酬を得るために住むことを目的とする契約です。

命令

1

社会的使用のために自治体または州の住宅基金からより良い住居条件を必要とする市民は、彼らの使用と社会的賃貸契約の下での保有期間のために住宅を提供されます。 この契約の当事者は、一方では州または地方自治体であり、他方では市民およびその家族です。 法律では1人の雇用主との契約の締結が認められていますが、家族が同居している場合でも、その契約に基づく権利と義務は同じです。

2

契約を締結するには、その目的の条件に同意します。それは永住を目的とした孤立した住居です。 これは、アパート、個人住宅、または住宅の一部です。 永住権の適性は、住宅法の規範によって定められています。 また契約では、テナントと一緒に住居に常に住む市民を指定する必要があります。 彼らは、テナントと同様に、提供された宿泊施設を使用する権利を平等に持っています。

3

重要なのは支払い条件です。 住宅用地の使用のための支払額とそのサイズを変更するための手順を契約に設定します。 光熱費は住居のテナントによって支払われます。 料金を支払うことに加えて、テナントの義務はそこに住むことだけのために建物を使うこと、そして適切な状態でその安全と維持を確実にすることを含みます。 家主は、テナントに生活に適した自由生活空間を提供するとともに、住居用建物の適切な保守管理、必要なユーティリティの提供、建物の修理などを行う必要があります。

4

テナント契約は書面です。 他の人に住居の所有権を譲渡するとき、契約は効力を持ち続けます。 新しい所有者が契約の家主になり、すべての権利と義務を獲得します。

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