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懲戒処分を訴える方法

Anonim

懲戒処分 - 従業員による公務の不当な履行または労働規律の違反に対する処罰。 懲戒処分を上訴するには、従業員はこれら3つの認定機関のうちの1つに陳述を書かなければなりません。

命令

1

違反を犯した従業員からの事前の要求なしに、説明的なメモをとらずに、または従業員が一時的に障害を起こしている間は、法的条件に違反したとして懲戒処分を申し立てることができます。 また、同じ違反に対する懲戒処分がすでに繰り返し課されていると規定した。

2

アートに基づいています。 ロシア連邦労働法392号では、懲戒処分を科す命令は、従業員が権利の侵害について学んだ日から3ヵ月以内、解雇紛争については、却下票の写しを受け取った時点から1ヵ月以内に上訴することができます。

3

従業員が労働調査員に懲戒処分を申し立てることを決定した場合は、申請書を提出する必要があります。 それは、それが提出された権限のフルネーム、申請者に関する情報、および雇用組織に関する情報を示します。 苦情を書くときは、 ペナルティが違法に課されたことを確認するロシア連邦の労働法の記事を参照することをお勧めします。 あなたは彼らの権利の回復、懲戒処分の合法性の検証、加害者を裁判にかけることを要求することができます。 検証の後、労働査察官または勤務争議委員会が、 違約金が法律に違反してもたらされたことを発見した場合 、それは取り消されます。

4

公的紛争および労働査察に関する委員会の作業の結果に満足できなかった場合、申請者は懲戒処分を上訴することができます。 このような事件を検討する裁判所は、2004年3月17日の最高裁のプレナム決議第53号第2号「ロシア連邦労働法連邦裁判所の申請について」を適用する。

5

芸術の規定で説明されているように、従業員は雇用主に非金銭的損害を要求する権利もあります。 ロシア連邦の労働法の237。 補償額は従業員自身によって決定されますが、雇用主の行為の違法性が裁判所によって証明されることを条件にしています。

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