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ブックの信頼性を確認する方法

Anonim

従業員のワークブックは非常に重要な文書です。 しかし、長い間、この文書の設計と適切な登録には十分な注意が払われていませんでした。 労働書の形式は最も近い新聞販売店で容易に入手され、そして公平な記事のために彼の前の仕事から解任された人は新しい文書で新しい仕事に来ました。

命令

1

従業員の作業記録の真正性を検証する作業に直面している場合、特に2004年より前に発行された文書に関しては、この作業を控えめに言えば簡単ではありません。 2004年以降のワークブックは、最新のテクノロジを使用して製造されており、偽造に対する保護を目的としています。 そのような労働は人事サービスにのみ販売され、従業員が個人的に獲得することはできません。 それらはいくつかの程度の保護を提供する:光に見える透かしTK、アイリス印刷。 新しいサンプルのワークブックは、小冊子のシートの交換を許可しない特別な縫い目でステッチされています。 ページ数は44に等しい。それらへのすべてのと挿入物は数によって数えられる、それらは厳密に特定の通し番号を持つどんな組織が売られたかの表示まで記録される。

2

古風な本に直面したとき、あなたは実際には文書の信憑性を保証できない2つの検証方法しか持っていません。同時に、偽造を受け入れる可能性を大幅に減らします。 雇用記録の発行日とそのシリアル番号に注意してください。 出版年に応じてシリーズの厳密な内訳があります、シリーズがリリースの年に対応していない場合、それは偽物について話すのは安全です。

3

ワークブックにリストされている少なくともいくつかの雇用主に連絡して、そのような組織の存在とその中の従業員の仕事を確認してください。 従業員から提供された情報に頼っているので、ヘルプシステムやインターネットリソースを介して自分で組織の連絡先を見つけることをお勧めします。

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したがって、作業記録の真正性について結論を出すことは可能ですが、従業員は自分の作業がロシア連邦の労働法の要件を満たしていないために実際には無効であるという考えを持たない場合があります。 特に、小規模な商業組織で雇用されている人は、このような状況に遭遇します。 したがって、従業員に疑いがなくても、提供される文書に疑いがある場合は、新しい本を作成しても問題ありません。

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