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労働運動の説明の帳簿への記入方法

Anonim

ワークブックは従業員の経験を記録する主要な文書です。 したがって、スタッフとの作業を担当する組織のさまざまな従業員は、ワークブックが安全で適切に考慮されていることを特に厳密に監視する必要があります。 この文書に必要なものをどのようにして知ることができますか。

あなたが必要になります

  • - 会計帳簿
  • - 雇用記録
  • - 雇用および解雇の命令

命令

1

労働書の記録 簿 作りなさい。 それは誤植方法として、または独立して作ることができます。 これを行うには、数枚のシートを取り、糸でそれらをステッチします。その端は本の裏側に固定し、組織の封印を確実にする必要があります。 シート上には13列の表を描く必要があります。 各ページには番号が必要です。 この本は、すべての行が埋められるまで使用されます。その後、新しい行を組み立てる必要があります。

2

本に記入し始めなさい。 これには、人事部門による作業記録の受け取りおよび発行に関連するすべての情報が含まれています。 最初の欄に労働を伴う行動を登録するときは、受領時にその行動が登録された番号を記入してください。 人事部門が初めて受け取った場合は、この番号を割り当てる必要があります。

3

2番目、3番目、4番目の列には、組織で働く従業員の登録日、月、年が表示されます。 次に、ワークブックを所有している人の姓、名、および姓を書き留めます。 次の列に本のシリーズと番号を入力してください。 場合によっては、この情報は表示されません - この場合はダッシュに限定されるべきです。

4

7列目にその人の役職を書き留めます。 それはワークブック自体と他の文書 - 契約、従業員の個人カード - の両方に示されています。 次の列には、その本の所有者が所属する部署または部署の名前が入ります。 次に、雇用記録が発行されるか所有者に返却されるかに応じて、伝票の番号を指定します。それは雇用または解雇の命令となる場合があります。 人事担当者の最後に彼の署名を入れなければなりません。

5

後続の列は必要なときにのみ埋められます。 11番目の列では、ワークブックのコストを従業員が支払った場合はそれを書き留める必要があります。 列12と13には、辞職した人に関する情報 - 雇用契約の終了日と元従業員の署名が入力されます。

6

あなたが会計帳簿に何か間違ったことを書いたら、あなたはそれを直すことができます。 これを行うには、誤った情報を取り消して、下の行の横または下に正しいことを書き留め、「信じるように修正」または「記録が無効です」という単語を追加します。 修正はスタッフによって署名されています。

  • ワークブックに記入する

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