あなた自身で辞任の手紙を書く方法:sample

Anonim

すべての人が自分で解雇の申請をする方法を知っているわけではありません。 このようなタスクは、最小限の手間をかけます。 ただし、事前にその機能をすべて検討している場合に限ります。 それらの多くはありません。 習慣が示すように、通常、従業員の要求に応じて解雇しようとする努力は雇用主に行きます。 将来的に問題がないように、会社は現在の労働法を遵守する必要があります。 次に、部下主導による労使関係解除の手続きについて検討します。 さらに、解雇の申立てを書くための規則についても検討します。

フォーム文書

で解雇のためのサンプルアプリケーションは後で提示されます。 まず、ドキュメント作成の重要な瞬間に注意を払います。

解雇の要求は書面でのみ雇用主に提出されます。 口頭での合意は無効で無効です。

場合によっては、申請書は電子形式で人事部に送信されます。 しかし、そうすることはお勧めできません。 結局のところ、何らかの矛盾がある場合、自分の事件を立証することは極めて困難になります。

リクエストを送信する時期

意志による解雇の申請書は、事前に人事部に送付する必要があります。 すべての部下はこれを覚えておくべきです。

重要なのは、請願は退職予定日の少なくとも2週間前に提出されるということです。 例外があります。

たとえば、試用期間に仕事を任せるなどです。 その後、部下は退任の3日前に彼の決定について知らされなければなりません。 最初の年金が発行されたために年金受給者が会社から解雇された場合は、労働タイプの関係が終了した日にその措置について通知を受けることができます。

構造

自分で解雇するための適切な申請書には一定の構造があります。 どっち?

現時点では、以下の紙の要素を選び出すのが一般的です。

  • "キャップ";
  • 名前;
  • 紙の精製
  • 主要部分
  • 結論

それだけです。 覚えておいてくださいこれはすべて難しいことではありません。 そして、事務処理を理解していない市民でさえもこの課題に対処することができます。

文書の「キャップ」

今私たちは自分で解雇の申請書を書きます。 紙の「キャップ」から始めましょう。 それがなければ、ドキュメントは不完全と見なされます。

この要素は論文の右上隅に書かれています。 これは通常、次のことを示しています。

  • F. I. O.チーフ。
  • 申請者の個人データ
  • 投稿を却下しました。
  • 当局の「役職」
  • 部下が勤務する会社の名前。

"header"に他に何も指定する必要はありません。 リストされている項目は難しいことではありません。 通常、関連情報は会社の全従業員に知られています。

お名前

申立ての次の要素はその名前または役職です。 別の行でページの中央に書かれています。

通常、名前には「アプリケーション」という単語が含まれています。 以下に明確化を明記する。 この構成要素は小文字で書かれています。

私たちの場合、あなたは「彼ら自身の同意の却下について」と書くことができます。 明確にする部分がなければ、請願書は誤って作成されたと見なされます。 したがって、市民にとってこの要素を無視しない方が良いでしょう。

本編

辞任の手紙を書くことはそれが思われるより簡単です。 「キャップ」の後には、メイン部分と連動する名前が付いています。 このコンポーネントには正確な形式はありません。 主なことは、ここで主なアイデアを示すことです。 私たちの場合 - 労働タイプの関係の終了の要求。

彼らは新しい行の大部分を大文字で書く。 テキストはしばしば1-2文だけです。 たとえば、「自分の同意を却下してください」などです。

本体に追加表示するもの

定められた様式を適用せずに解雇することは不可能です。 いずれにせよ、彼の市民は現在の法律に従うことにしました。

さらに、主要部分では、リストされた単語に加えて、あなたは指定することができます:

  • 終了日
  • 部下が働いていた位置。
  • 個人的なイニシアチブに仕事を任せるための法律。

実例が示すように、解雇の本当の理由を明確にすることは必要ではありません。 これにより、申請プロセスが大幅に簡略化されます。

最後の部分

彼らは研究中の論文の結論に何を書いていますか? この要素は、ほんの少しのコンポーネントで構成されています。

すなわち:

  • 出願日
  • 申請者の署名
  • 従業員の署名を復号化します。

それだけです。 請願の最後の部分は、市民に問題を引き起こしたことはありません。

手でまたはPCで

終了要求の書き方に違いはありますか? 人はPCで文書を印刷できますか、それとも手動でコンパイルするだけでよいのでしょうか。

一般的に、ロシア連邦の法律は検討中の問題に関するいかなる勧告も規定していません。 それで、部下は彼が適当であると思うように請願書を作成することができます。

自分自身のイニシアチブでの解雇が意図的に説得された場合は、手書きでテキストを書くことをお勧めします。 手書きの検査では、要求がプレッシャーの下で作成されたことを示します。 そして部下は裁判所を通して組織の中で回復することができるでしょう。 または元の雇用主から現金での支払いを受けます。

退職の手続き

解雇申請書の作成方法については、すでに学習済みです。 そして、どうやって会社を適切に辞めることができますか? アイデアを実行するための手順は何ですか?

個人的欲求の却下に関するマニュアルは以下の通りです。

  1. 退職を要求します。
  2. 雇用主に請願書を提出してください。 手術の14日以上前にこれを行うことをお勧めします。
  3. 法定時間を考え出す。 これは通常2週間です。
  4. 雇用関係の終了の指定された日に、雇用主のところに来て必要な書類を受け取ります。
  5. 会計で計算してください。
  6. 仕事を辞めるときに命令にサインしてください。
  7. 雇用主のログブックにサインインします。 原則として、これは働いた時間と従業員の記録のためにお金を出すという事実によって確認されます。

行為は行われます。 今市民は彼自身の要求で解雇されたと見なされるでしょう。 この手順では、実際に問題は発生しません。 特に雇用主が部下を評価しすぎない場合はなおさらです。

請願を保護する方法

解雇のサンプル申請については、自ら検討した。 仕事を辞めるディレクターは問題があります。 これを行うには、あなたは最初に代替を見つけるか、取締役の代表を任命する必要があります。 従業員の職務を遂行する者。 そうでなければ、問題は発生しません。

時々それは雇用者が人を解雇することを拒否することが起こります。 そのような行為は、その国の現在の労働法に対する直接の違反と見なされます。 しかし、あなたはそのような状況から身を守ることができます。

タスクに対処するのに役立つヒントは次のとおりです。

  1. 自分の書いたものを手で却下するという陳述。 私たちはすでにこのアドバイスを検討しました。
  2. 申立てをしながらビデオを録画する。
  3. 領収書付きの書留で、申請書を雇用主に送付してください。
  4. 何人かの目撃者の前で要求を出しなさい。 たとえば、同僚です。

この段階で、役に立つヒントは終わりです。 市民は辞任声明の署名を待つ必要があります。 さもなければ、悪質な雇用者はロシア連邦の労働法の現行法に違反する可能性があります。

仕事をせずに

解決せずに自分で解雇を実行する必要がありますか? それでも申請書を提出する必要があります。 しかし、多少の違いはあります。

問題は、法律に従って解決することが必須ではないということです。 しかし、雇用主は、退社の通知をしてから14日後に働くことを要求することがよくあります。

これを回避するための推奨事項をいくつか紹介します。

  1. 病院に行きます。 それ以降にのみ解雇の申立てをしてください。
  2. 休暇を取ります。 例えば、あなた自身の費用で。 これと一緒に、雇用主と労働関係の終結を求める申請書を雇用主に送付してください。
  3. 出産休暇中にリクエストをするか、赤ちゃんの世話をするために出発します。
  4. 当事者の合意により仕事を遂行する。 それから、協定は仕事をしないことを規定することができます。

実際、すべてがそんなに難しいわけではありません。 しかし、原則として、人々は法律によって割り当てられた時間を解決することに慣れています。 それは会社を出る前にいくらかのお金を稼ぐのを助けます。

支払額

今、私は正しく終了する方法を理解しました。 そして、どのような支払いが同様の状況下で劣後すると考えられていますか?

ほとんどの場合、市民は会計で発行しなければなりません:

  • 働いた時間の補償。
  • 未使用の休暇日の支払い。

残りの報酬は通常、雇用主と直接交渉するか、労働協約によって要求されます。

結論

私たちは自分で辞任の手紙を書く方法を見つけました。 練習が示すように、操作は本当の困難を引き起こさない。

実生活では、レイオフはしばしばカンニングしようとします。 例えば、彼らは申請を「失う」か単に嘆願書を受け入れません。 これを避けるためには、前述のヒントに従うことをお勧めします。

法律は辞任を禁止することができますか? いいえ 雇用と労働関係の終結は、各部下の権利です。 そして労働者は彼らについて知る必要があります。

雇用主が請願書に署名していない場合は、退職の通知の証拠を確保する必要があります。 2週間後、その人は仕事に行かなくなるかもしれません。 このような行為の現在の法律の違反は考慮されません。

おそらくそれだけです。 個人的なイニシアチブに関する辞任書の見本が私達の注意に向けて提示された。 ご覧のとおり、対応する論文はすべてのケースでほぼ同じに見えます。 嘆願書に第三者のデータを指定する必要はありません。解雇される人に関する情報と、仕事のための退職を手配する要求のみです。

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