ロシア連邦労働法第214条。 労働保護の分野における従業員の義務:基本要件

Anonim

私たちの社会では、有罪の雇用主と起業家を常に置く伝統があります。 「労働安全衛生」という表現では、この用語は単純な従業員には適用されず、適用されないと多くの人が考えるでしょう。これは雇用主の直接の責任です。 しかし立法の観点からは、そうではありません。 労働保護の分野には従業員の義務があります。

アート ロシア連邦労働法の214

労働関係を規制する規範のこの記事では、正確に示しているのはそれらです。 従業員は、労働保護のすべての要件を遵守するとともに、特別な保護具を正しくタイムリーに適用する必要があります。

実際のサンプル記事

工場のターナーは特別な保護ヘルメットを着用していませんでした。 安全説明会を実施しました。 スペシャリストはこれを確認する文書に署名しました。 彼はリストにも掲載されていた保護用のヘルメット。 彼は元気だった。 しかし、その作業者はそれを着たくありませんでした。 その結果、事故が発生しました。 ターナーは怪我をした。 この事件では、雇用主は事件に対して責任を負いません。 ターナーは労働保護の分野で従業員の一定の義務を負っています。 彼はそれらについて知っていて、意図的に指示に違反しました。 残念ながら、そのような例は人生で非常に一般的です。 建設現場、危険な産業現場の人々は、可燃性材料を使って作業している間は、しばしば自分の安全を怠っています。 私たちの国は職場での事故の数で世界をリードする国の一つです。 そして、たとえどれほど厳しく雇用者を罰するとしても、緊急事態や怪我は依然として起こります。 したがって、各従業員は基本的な安全規則に違反していることを理解し、責任を負う必要があります。

診察

労働保護の分野における従業員の義務には、雇用前の定期健康診断と、雇用期間中の定期的な健康診断が含まれます。 各分野では、通過の期間と条件は個別です。 「従業員」の概念の下に、管理者を含む組織のすべての従業員が該当します。 職種に応じて、職種によって、診察の順番や規則が定められています。

義務としての自習

労働保護の分野における従業員の主な職務には、この分野における訓練と能力の向上も含まれます。 例えば、大型車の運転手は彼らのプロ意識を向上させ、安全な作業方法を習得するべきです。 これはまた子供や他の組織における最初の必要な(緊急)援助の提供に関する強制的な説明の通過を含みます。

あなたの健康を隠す - 罰を受ける

また、労働保護の分野における従業員の職務には、職業上の活動に影響を及ぼし、他人の病気につながる可能性がある健康の悪化の頭部への通知があります。 夏の休息期間中の子供たちのヘルスキャンプの1つでのケースはそれを示しています。 ある料理人が結核の開放期を悪化させました。 食物、食器、および密室での空中接触の接触の結果として、何人かの子供たちは健康上の問題を抱えていた。 その従業員は彼の体調の悪化について知っていたことがわかった。 彼は唯一の収入源を失うことがないようにするために偽の文書で強制的な蛍光透視法を受けました。 このために、刑事罰および実際の投獄を含む労働保護の分野における従業員の責任が規定されています。

仕事の特別な分野

特定の分野に対する追加の責任もあります。 たとえば、危険な生産施設の労働者向けです。 1997年7月21日の連邦法によると、事故が発生した場合、彼らはその結果を排除するための作業を行う必要があります。 これらの措置を遵守しないと、懲戒処分の対象となるだけでなく、辞任の可能性もあります。

労働保護の分野における従業員の最初の義務

それが公式の義務によって要求されるならば、それはすべての試験に合格することから成ります。 これはプロの体力だけではありません。 子供を含む他の人々の生活と健康はそれに依存するかもしれません。 雇用主は、彼の合格に間に合うように健康診断を受けていなかった従業員を自分の位置から退職させる権利を有します。 この場合、違反者の給料は支払われません。 さらに、一時停止は雇用を一時停止し、休暇に影響を与えます。

ただし、これらの制裁措置は、自分のせいで健康診断に合格しなかった労働者には適用されません。 この場合、そのような従業員には、強制的なダウンタイムの期間中、給与と強制的な労働経験が与えられます。

労働保護要件の違反者の過失、事故、事故、大惨事、または他人の生命と健康への脅威が生じた場合、雇用主は労働法に従って彼を解雇することができます。

労働保護の分野における労働者の訓練

それは頭の支配下で作られるべきです。 これらが含まれます:

  • 応急処置の専門コース。
  • 事故や緊急事態の排除に関する理論的訓練と実践演習。
  • 企業の安全に関する内部指導
  • 自己準備など

最後の点に関しては、それが最も重要です。 従業員が努力しなければ、従業員に教えることは不可能です。 チームの全員が、労働保護の分野における従業員の義務を知っているだけでなく、安全規制に違反することに対するすべての責任を理解していることも重要です。 確かに、従業員自身の安全だけでなく、同僚、周囲の市民、および子供の安全も、仕事の規範や条件の順守にかかっています。

雇用主に大きく依存しますが、すべてに依存するわけではありません。

エンタープライズマネージャの責任のリストには、多くの点が含まれています。

  • 職場での安全性
  • 保護具の提供および集団的保護手段
  • 事故や災害の影響を排除するための緊急措置。
  • 労働安全能力を向上させるための従業員のための教育コースおよび訓練の組織化
  • 労働条件、特定の職業活動に関連する既存のリスクについて従業員に知らせる。
  • 会社の従業員による安全侵害に関する法律に従って調査の提供。

しかし、従業員自身が規則を無視し、安全上の注意を守らず、そして自分自身とその周辺の人々の生命と健康に意識的に危険を及ぼすのであれば、経営陣側のこれらの措置は期待通りの結果をもたらさない 基本的な安全規則を無視し、保護用のヘルメット、ゴーグル、またはガウンを着用していない前に、すべての安全要件は人の血で書かれていることを覚えておく必要があります。 どんなに怖いにしても。

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