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ロシア連邦連邦法第161号 - 軍人の重要な責務

Anonim

民法と同様に、責任は害に対する補償を意味します。 しかし、それが従う関係では、当事者は等しくありません。 「賠償責任」という用語は通常、雇用主と従業員の間の相互作用の面で考慮されています。

この概念は労働法第233条を開示しています。 規範によれば、契約に対する当事者の責任は、違法な有罪行為や不作為の結果として他の当事者に生じた損害のために発生します。 この記事の特徴は、それが従業員と雇用主の両方に当てはまるということです。 したがって、罰は部下にしか及ばないと言うのは間違っています。

同時に、軍事サービスには独自の詳細があります。 ロシア軍のすべての市民にとって、ロシアはテナントとして行動します。 したがって、軍人の重要な責任はそれ自身の特徴を持っています。 もっと詳しく考えてみましょう。

一般的な情報

国家に生じた損害に対する軍人の重大な責任は、国家財産の保護と保存を確実にする必要性によって条件付けられます。 有罪に制裁を適用するための手順と条件は、特別な規制法によって規制されています。 それは161の連邦法「軍人の重要な責任について」です。 これらの市民の地位を規制する規制法には、いくつかの規定もあります。

定義

法的な意味では、軍人の重要な責任は、彼らが軍に滞在している間にその領域にいる組織の財産に生じた損害を補償する義務を彼らに課す可能性として見なされます。 制裁は、行政、懲戒、刑事罰にかかわらず、有罪となります。 害を補償する義務の割り当ては、国家機関の責任です。

目標

軍人の重大な責任は、軍隊のランクの市民の間で州に属する財産に対する尊敬の形成に焦点を当てています。 個人の行動のこの社会的に重要な側面は、対象の地位を規制する規範的行為の第26条に記されています。 それは兵士が彼が仕える軍隊の財産を保護する義務を負うことを証明しています。 UFV VSにも同様の処方があります。 兵士を賠償責任にすることは、実際に彼が与えた危害の範囲内でのみ行われます。

科目

「軍人の重大な責任について」の連邦法は、軍のAFに従って任務を遂行する過程で軍の部隊、駐屯地、および他の同様の組織に居住する市民、および訓練を要請された人に適用されます。 規則の規定を適用する際には、いくつかの微妙な違いを考慮に入れる必要があります。

まず第一に、軍の組織の財産への損害が、彼の公式な任務を遂行する過程で軍人の不作為/行為によって直接引き起こされた場合には、人に重大な性質の責任をもたらすことは許されます。 法定業務の遂行ではなく、主体の違法な行動の結果として生じた場合は、民法が適用されます。

説明

2000年2月14日の決議第9号における軍の総会は、責任の開始の条件として公務の遂行に害を及ぼすことに言及しています。 同時に、これは個人が問題を解決し始めたばかりのプロセスには適用されません。 実際には、裁判所は状況を区別することにおいていくつかの困難を伴う。 連邦法「軍の任務と勤務について」で確立されているすべての事件について、当局は公務の遂行について言及することは許されると考えています。

例えば、私たちは、市民の後を追って仕事を行ったり来たりしたり、監禁されたり、治療を受けたり、行方不明になったりすることについて話し合っています。休みます。 したがって、最近では彼は実際には自分の義務を果たしていません。

興味深い事実

以上の説明から、次の点が明らかになります。 公務を遂行していないとき(たとえば休暇中)に軍事組織に害を及ぼした軍人は、それを民事責任で全額補償します。 これは、同じ品質と同じ種類のものを提供し、アイテムへのダメージを修正し、そしてダメージを補償することによって達成されます。

条件

連邦法「軍人の重要な責任」は、制裁を有罪者に適用することができる義務的な状況を定義しています。 これが許されるのは、本当の危害、行動の不正、行動とその結果としての危害との間の因果関係、有罪が証明されている場合だけです。 指定された条件は同時に満たされなければなりません。

本当の害

第2条の軍人の重大な責任に関する法律はこの概念を定義しています。 本当の害は、組織の資産の損失または損傷、組織が行う必要がある費用、または価値を回復するためにすでに発生した費用です。

この被害には、過剰な支払いも含まれます。 これには、特に、不適切な契約の終了またはワークブックの発行命令による延滞、ならびに勘定の誤りによる設定値を超えた受領資金のために、罰金、給与、民間人員および解雇された軍人への手当が含まれます。

オブジェクト

問題となっている法の下での重要な価値は、あらゆる種類の武器、軍事およびその他の装備品、燃料、弾薬、食品、工学、衣類、アパート、化学財産、その他の資金です。国防省の機関、組織および企業。

損失は​​、その保存のために適切な措置を講じなかったことに起因する、所有者または使用者の所有からの、彼らの意志および意志に反する物のノックアウトです。 物的損害は物に危害を加えることと呼ばれ、その結果、有用な財産が(部分的または完全に)失われます。 それは、オブジェクトへの直接的な影響で常に発生するという点で、損失とは異なります。 たとえば、発火、破壊などが考えられます。損傷は、故意にも過失によっても引き起こされる可能性があります。

重点

兵士に与えられる本当の害の特定の種類を確立するとき、それは重大な結果の間の直接の物理的な影響の結果としてそれらを欠陥にするのと同様に特定のカテゴリーの価値の損失と損失を考慮に入れられるべきです(例えば戦闘能力の減少を伴う)など)刑事犯罪の兆候があります。 彼らに対する処罰は刑法の346-348条によって確立されています。 しかしながら、これは罪を犯した人に責任を適用する可能性を排除するものではありません。

経費

前述のように、紛失、損傷、または破壊された財産の価値に加えて、価値の回復または獲得のために軍事部隊が実行しなければならない、またはすでに負った実際の被害の構成にはコストがあります。 これには、たとえば、軍隊の供給に関する確立された基準を超えた修理および輸送に費やされる資金が含まれます。 軍事部隊による過剰な支払いは、

  1. 民法契約に基づく罰金、罰金、罰金、損害に対する補償が他の事業体およびその所有物に生じた場合。
  2. 違法な解雇のために従業員および一般市民の従業員に支給される手当/給与。
  3. 職務の遂行から生じる人の健康と生命の補償。

ワイン

「サービスマンの重大な責任に関する法律」は、対象の行為に意図または過失がある場合にのみ制裁の適用を認めています。 言い換えれば、市民の罪悪感を確立する必要があります。 過失または意図の判断は、軍が責任を負う範囲に影響を与えます。 罰を適用するための危害およびその他の条件の事実を証明する責任は、首長および指揮官にあります。

例外

161-FZ「軍人の重大な責任について」は、指揮官または指揮官の命令の執行、正当なリスクに関連した合法的行為、または不可抗力に関連して損害を与えた者への罰の適用を認めていない。 後者の下で人の意思に関係なく発生したイベントを理解しています。 例えば、それは山の秋、洪水などです。

正当化されるリスク

次の場合に発生します。

  • 行動は社会的に有用な目標を達成するために尽力されました。 例えば、それは新しい武器のテストかもしれません。
  • 目標は、リスクのない行動では達成できませんでした。
  • 状況を犯した人は害を防ぐためにあらゆる適切な措置を講じました。

どんなに犠牲を払ってもそのタスクを遂行するために、人口の健康や生命、環境の大惨事、あるいは不当な決断を求めて行動を起こすことに対する脅威に関連するリスクは正当化されません。

公正な行動

損害を引き起こしたが責任を除外した行動には以下のものがあります。

  1. 必要な防御
  2. 違反者の拘禁中の損害。
  3. 極端な必要性
  4. 精神的/身体的暴露による害 それが彼らの行動を指示し、行動に気づく能力を排除するならば。

注文の執行による害

そのような状況では、軍人の重要な責任は除外されます。 司令官/司令官の命令は合法でも違法でもよい。 しかし、これに関係なく、兵士は処罰から解放されます。 命令が違法であるならば、対象が彼の直接の執行におけるその違法性を理解しなかったとき、制裁は適用されません。

生じた損害については、物的責任はヘッド/コマンダー自身が負います。 その間、故意に違法な命令を実行している間に故意に危害を加えた対象は、一般的な理由で処罰されます。 この規定は、第161条第5項「サービスマンの重要な責任について」に規定されています。

罰区分

これらの規則は、軍人の限定的かつ全責任を規定しています。 後者は、損傷が発生した場合に発生します。

  • 輸送、保管、使用、発行およびその他の目的のために報告に基づいて資産を受け入れた事業体。
  • 犯罪行為の兆候を含む不作為/行為。
  • 故意の破壊、盗難、損害、損害、誤用、または貴重品の不当利用やその他の違法な行為により、それらに犯罪の特徴が含まれているかどうかは関係ありません。
  • 被験者は酔った状態です。 この場合、アルコールだけでなく薬物や有害物質の自主的な使用についても話しています。
  • 影響を受ける市民の医療施設に滞在する費用を含む意図的な行動によって。

過失による損害については、限定責任が発生します。 例えば、それは、/ hペナルティの支払い、単純な船舶に対する罰金、自動車、自動車、会計規則違反、支出、使用、財産の保管などに関連した損害である可能性があります。

払い戻し額

サービスマンの責任の大きさは、損害が発生した状況、違反の深刻さによって異なります。 過失により行動が行われた場合、賠償額は以下を超えてはなりません。

  1. 1、2または3の月給、および1、2または3の月給。 この規則によれば、契約に基づくサービスマン、およびトレーニングのために呼び出された事業体の重要な責任が決定されます。
  2. 2ヶ月の給料。 この程度の罰は徴兵に服している人に与えられます。

回収額の変更

それは法廷でと同様、上司と同意した、司令官の決定によって許されます。 回復のサイズを変更すると下向きになります。 これは、事件の特定の状況、罪悪感の程度、犯罪者の財政状態を考慮に入れています。

意図的な損害、破壊、損害、盗難、違法な使用、貴重品の使用、またはその他の違法な行為によって被害が引き起こされた場合、その賠償の金額は減額されません。

行政調査

連邦法「軍人の重大な責任について」は、有罪に罰則を適用するための手続きを定義しています。 ステージの一つとして行政調査です。 監査、監査、調査または調査の過程で、損害の理由、その規模およびその原因となる加害者が判明した場合は、これを実行することはできません。 その他の場合には、軍事要員は調査の結果に従ってのみ責任を負うことがあります。 彼らに基づいて、命令が出されるか、訴訟が起こされます。

調査の目的

それは危害の原因、その大きさおよびその発生の加害者を特定するために割り当てられています。 調査の過程で、兵士が責任を負う条件はすべて確立されるべきです。 危害を即座に発見した直後に割り当てられます。

調査期間は1ヶ月以内です。 必要に応じて、1ヶ月以内に延長することができます。 手順の間に得られた結果は文書化されなければならない。 調査プロセス中に、次の質問に答えなければなりません。

  • 物的損害とその金銭的価値は何ですか?
  • 具体的に違法な行為がその発生につながった?
  • この規範に違反した規範、指示、規制、命令は何ですか?
  • 過失または故意による損害
  • 害は対象の不作為/行動を引き起こしましたか?
  • 一人当たりの罪悪感の程度は?
  • 犯罪者は任務の範囲内でしたか?
  • どのような状況が害の発生に寄与しましたか?

法廷外

兵士は軍の部隊の司令官の書面による命令に従って責任を負う。 罰は、引き起こされた損害の価値の貨幣満足からの控除です。 そのような措置は、損害賠償額が1ヵ月の維持給与および1番目のサービス料である場合に適用されます。 法廷外命令には、いくつかの活動が含まれます。

  1. 部長が部隊への物的損害の影響について通知を受けた後、彼は行政調査を開始します。
  2. 司令官は、会計不足に関する本の中に損害額を含めるよう命令する。
  3. ヘッドは犯罪者に確立された量の害と補償規則を紹介します。 この場合、兵士は自発的に損害を補償する権利を説明されます。
  4. 指揮官は、犯人の給料からそれを差し引くことによって、確定額の回収の命令を出す。 文書は2週間以内に発行されなければなりません。 この期間中に命令が出されなかった場合、上司は兵士を正義にする権利を失います。

司法命令

損害額が1ヶ月以上の給与と最初のサービス料である場合に使用されます。 司法手続きは、請求の実行を含みます。 軍の部隊の司令官によって引き起こされた損害賠償の申請は、監督者によって提出されます。 サービスマンおよびサービスから解雇された人の起訴に対する請求は、軍事裁判所によって考慮されるべきです。 決定に従った内容からの控除は、執行の令状に従って行われます。

ペナルティ制限

兵士に生じた損害を補償するための月額控除は、原則として彼の手当の20%の量で行われます。 医療機関で負傷者を治療するための費用を伴う意図的な行動によって引き起こされた損害賠償を目的とする場合、違約金の額は内容の50%です。 法律によって定められたその他の控除が引当金から行われる場合、それらの合計金額はサービスマンが受け取る金額の50%を超えてはなりません。

オプション

損害の原因となった人物が軍事サービスから解雇され、起訴されなかった場合、その回復は司令官の訴訟で裁判所で行われます。 給与の大きさと毎月の手当は、航空機のランクから出発した日に決定されます。 訴追された従業員を他の軍事部隊に異動させる場合は、金銭証明書の記録に従って新しい場所で払い戻しが行われます。 第三者への損害が軍の部隊によって補償された場合、それは頼りに犯人から支払われた金額を回収する権利があります。

結論

賠償責任には、学業の失敗、勉強の意欲の欠如、懲戒の欠如、勤務契約の締結の拒否、および奉仕期間の終了前に却下され、予算に充てられた資金を弁済する市民の義務は含まれません。準備 この規定は、これらの人々が実質的な害を引き起こさない行動をとったという事実によるものです。 したがって、金銭の回収の割り当てに関する規則を適用することはできません。

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