アート ロシア連邦の労働法の262:コメントと特徴

Anonim

労働法は、従業員にさまざまな権利と手当を提供します。 アートの新版。 ロシア連邦の労働法の262は、働いている両親/後見人/後見人の1人が追加の休日を取ることを認めている。 彼らは請求可能です。 日数は月に4です。 アートによって示されるように。 ロシア連邦の労働法の262、支払いは平均所得の金額で行われます。 請求の手続きは連邦法によって定められています。 追加日数を付与するための規則は、政府によって決定されます。 農村部で働く女性は、メンテナンスなしで追加の休業日を頼りにすることができます。

コメント付きのLC RFの第262条

法律は、障害のある子供の世話をする人の権利に特別な注意を払っています。 例えばアート。 ロシア連邦労働法の262.1には、特定の科目に有給(年次)有給休暇を付与する順序が決まっています。 両親、保護者、保護者は、毎月4日間の休憩を追加することができます。 アート ロシア連邦の労働法の262は、その規定のための一般的な手順を定めています。

労働省の説明

芸術を考える 省のコメントを受けたロシア連邦の労働法典の262、いくつかの微妙な違いに注意する必要があります。 まず第一に、示された日数は、雇用されている親、保護者、または保護者のうちの1人に与えられます。 この機会を実現するために、法の主体は、労働省令第1055-n号によって承認されたサンプル申請書を完成しなければなりません。 262アートで。 TK RF日数は、企業の長の順に基づいて付与されます。 この場合、労働省によって説明されているように、人は子供の障害について社会保障当局から証明書を提出しなければなりません。 この文書はまた、少年が全面的な支援を受けている専門機関にいないことを示しているはずです。 5、6日間のメンテナンスの寄宿学校はそのような機関には適用されません。 働く親/保護者/後見人は、上訴の日に同月の給与支払日に使用されなかった(または部分的に使用された)ことを証明する配偶者の配偶者の職場からも提出しなければなりません。

特別な状況

アートのパート1の規定を実行する。 ロシア連邦労働法262条には証拠書類が必要です。

  1. 法の主題の1つの死。
  2. 離婚
  3. 親の権利の剥奪
  4. 成人の一人による心配の欠如の他の事例(長期間の出張、文章の提供など)。

関連する論文が入手可能な場合は、他の親の会社からの証明書を提示することなく、障害児を養育している事業体にさらに4日間の休息が与えられます。 同じ手順がシングルマザーにも当てはまります。

正規雇用の欠如

場合によっては、受託者/親/保護者のうちの1人が会社のスタッフの上にいますが、そうでない人もいます。 後者の場合、彼は正式に雇用されていないかもしれませんが、独立して仕事に備えています。 例えば、対象は、個人起業家、個人公証人、弁護士、警備員、農場(農民)経済の首長またはメンバー、伝統的な活動に従事している小さな先住民族北部の人々の家族(一族)コミュニティなどです。 そのような状況では、アートの下で追加の日々。 ロシア連邦の労働法の262は、公式に雇用されている人に依存しています。 そうすることで、それは2番目の大人が失業しているか独立して雇用を提供していることを示す文書を作成しなければなりません。

規定の詳細

アートによって示されるように。 ロシア連邦の労働法の262、受託者/保護者/両親は自分たちの間で残りの日数を配分する権利を有します。 採用された科目の1人が規定された休憩期間の一部を使用した場合、2番目の市民は同じ月の残りの日数を受け取ることができます。 この場合、1つの微妙な違いを考慮する必要があります。 追加の日数は、1年半の未成年者の世話をするために使用されていた年間有給無給休暇の間、労働者に頼られません。 他の親/保護者/保護者は芸術の規定を使用することができます。 ロシア連邦の労働法の262。 家族に2人以上の障害のある子供がいる場合、余分な日数は増えません。 休息規定の申請は承認されたが、従業員が病気のためにそれを使用することができなかった場合、彼は後でそれらを取るかもしれませんが、同じ月に。 同時に、仕事ができない期間が過ぎている必要があり、そのうち証明書が提出されます。

支払い

労働省によって説明されているように、報酬を計算するとき、平均所得の大きさが使われます。 追加の休息のための支払いの資金はFSS資金から提供されます。 平均所得の計算は、連邦法で定められた規則に従って行われます。 2010年以来、障害児の世話のために提供された追加の休息の支払いの費用に対する財政支援は、予算から社会保険基金への振替を通して可能にされています。 平均所得の計算は、商法第139条および政令第922号によって承認された規則の規則に従って行われます。この計算は、実際に発生した給与を勤務日数で割ることによって行われます。 この場合、上記の規定の第15項に従って考慮された報酬および賞与が考慮されます。

追加の権利

第262条に述べられているように、農村部で働く女性には月に1日の休暇が認められます。 支払いはできません。 同時に、子供の有無にかかわらず、追加の日が提供されます。 極北およびそれと同等の地域で働く人々にも同様の規則が適用されます。 ただし、この場合、16歳未満の子供がいる場合は、休みの日が与えられることがあります。 対応する規則はコードの第319条で修正されています。 規範の規定の適用の枠組みでは、雇用主が法律の要件に違反して従業員の要求に応じてそれを提供することを拒否した場合の追加の休日の使用は懲戒処分と見なされないことを考慮する必要があります。 対応する説明は、2014年1月28日の第1軍の総会決議の第17段落にあります。

政府決定第1048号

この規則は2014年に発効しました。決議は休業日の規定に関する追加の規則を定め、この手続の特定の側面を明確にし、問題のコードを補完します。 その規定によると、障害児の世話をする従業員は、特定の文書リストに基づいて自分の権利を行使することができます。 まず第一に、これは特定の期間(四半期、月、年)の休日の提供のためのアプリケーションです。 毎月提出する必要があります。 一方、決議案では、従業員が休暇を取る予定があるたびに声明を発表しないようにしています。 労働者が休みの日数を使用する期間を前もって知っている場合は、雇用主の同意を得て、四半期または年に1回文書を提出する権利があります。 上記のように、書類は申請書に添付されている。 その中には:

  1. 子供の障害を確認するのに役立ちます。 彼女はBMSEを出しました。 証明書は、グループの設立期間(年、2年、5年または18歳に達するまで)に従って提出されなければならない。
  2. 子供の居住地(または居住地)を証明する書類。 これは、例えば、家の本からの抜粋のコピーです。 この文書は一度提示されたものです。

テナントアクション

申請書とそれに添付された書類を受け取った後、人事部は次のことを行います。

  1. 従業員に支払日数を付与する注文を作成します。
  2. タイムコードの追加の出力をデジタルコード27または文字「S」で示します。
  3. 従業員の個人カード(f。T-2)に、給付を受ける権利を記入します(セクションIX)。 マークを付けるための基礎は、提出された子供の障害の証明書です。

結論

この条例では、障害のある子供が親/保護者/保護者と同居することを要求していないことに注意する必要があります。 したがって、居住地は同じではない可能性があります。 一方、場合によっては、同棲の事実が重要になることがあります。 事実は、追加の日数を受け取る権利は、受託者/両親/保護者だけでなく、母親なしで身体障害のある子供を育てる他の人々によっても実現できることです。 例えば、女性は権利を奪われた。 同時に、彼女には後見または監護まで子供を育てている姉がいます。

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