祝日の手続き

Anonim

葉を与えるための手順はロシア連邦の労働法によって承認されています。 この立法行為の第121条は、実務経験を計算するための手順の説明を与えています。 この指標は、雇用主が自分の従業員に年間有給休暇を提供するための基礎となります。これは、同じ文書の第122条に明記されています。

休暇を付与する手順は、従業員が毎年権利を行使する能力に基づいています。 組織の状態への入場時から無料の給料日の支給まで6ヶ月に相当する期間を経過する必要があります。 両当事者が合意に達した場合、この期間は短縮される可能性があります。 半年の年功序列への休日はかかることができます:

- 出産前または出産後の女性

- 18歳未満の年齢の労働者

- 幼児期の子供の養子縁組(最長3ヶ月)

- 他のケースでは、法律に従って従業員。

この組織で1年以上の実務経験を持つ休暇を付与する手順は、スケジュールに従って実行されます。これは、企業にとっての現地の行為です。 それは毎年編集され、企業の長によって承認されています。 これは労働組合組織の意見を考慮に入れている。 休暇スケジュールは、組織の長と各従業員の両方にとって必須の文書です。

例外は、有給休暇の期間を選択する権利がある場合、特定のカテゴリーの従業員です。 例えば、夫への休暇の提供は、彼の妻が妊娠および出産のために休暇中である期間中に行われてもよい。 同時に、組織内のサービスの長さは関係ありません。

18歳未満の企業の従業員に休暇を与える手続きも法律で定められています。 この組織での勤続年数にかかわらず、彼らの年間有給無償日数は夏季期間内に限られます。 このカテゴリーの労働者の要求に応じて、休暇時間は彼らにとって都合の良い時間になることができます。

この権利は、規制の制定法にリストされている作業集団の他のカテゴリーのメンバーによっても行使される可能性があります。

移転または延長が必要な場合に休暇を認める手順では、記事番号124を説明しています。 次のような場合には、支払われた休業日数の増加が考えられます。

- 休暇期間中の従業員の一時的な障害の攻撃

- 次の休暇中の滞在期間中の公務の遂行。法的行為が参加中の仕事の免除を規定する場合。

- 企業の現地の法律および法律によって規定される他の理由の存在。

次の休暇を与えるための手順は、場合によっては従業員と上司の間の合意によって変更されるかもしれません。

- 休日に支払いが遅れる。

- 14日以内に行わなければならない、休暇期間の開始時刻の遅い通知。

従業員の不在が企業の効率に影響を与える場合、その従業員との合意により、休暇日数を翌年に延期することができますが、12か月以内に延期することは可能です。 法律では、組織の従業員が次の有給休暇を2年間放棄することは許可されていません。 毎年、18歳に達しておらず、健康に悪影響を及ぼす危険なまたは有害な要因を特徴とする製造工程に携わっている労働者は、休暇を取らなければなりません。

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