雇用契約の形態:基本的な詳細

Anonim

法律では現在、必須の形態の雇用契約が欠けています。 しかし、RFの労働法では、その中に何を刻むべきか、それをどのように結論付け、終結させるべきか、または変更すべきかは、明確に定義されています。 第一に、書面による雇用契約書を二重に、従業員用に作成し、次に雇用契約を受諾した組織用に作成する必要があります。 会社を代表して、原則として、その長がその憲章としての権利を与えられて行動します。 それは、対応する委任状を発行された彼女の別の従業員であるか、または構成文書で彼に委任されています。

どんな形態の雇用契約であっても、その結論の目的は変わりません。 彼女は法律によって決定された。 それが雇用関係の始まりの基礎です。 ロシア連邦の労働法では、書面による雇用契約書が必要であると決定されていますが、状況によっては、契約がない場合でも締結されたと見なすことができます。 特に、雇用主の役人が人にその職務を遂行させることを許可した場合。 この場合、組織(民間起業家)は、上記事実から3日以内に契約を締結する義務を負う。

組織がこの文書を作成することをより容易にするために、この法人に対する標準形式の雇用契約を作成することが望ましい。 これはまた、特定の標準形式が存在しない場合に起こる可能性がある不要な間違いからあなたを救うでしょう。 契約には従業員と雇用者の情報が含まれていなければなりません。 最初に、名前、パスポートデータを指定しなければなりません。 第二に、これはTIN、文書に署名する雇用者の役人に関する情報です(契約を締結する権利の根拠を含む)。

文書には、労働関係に関するいくつかの必須条件が含まれている必要があります。 まず、それは仕事の場です。 ここに1つの機能があります、人が別の小区画に受け入れられるなら、あなたは彼の住所を指定する必要があります。 二つ目は労働機能です。 この用語は、特定の資格、職員リストからの位置、仕事の種類の専門分野や職業を意味します。 3番目の条件は作業開始日です。 期限付き契約の場合は、いつ契約を終了するのか、およびこの種類の文書が選択される理由(リストは法律によって決定されます)を指定する必要があります。 支払い条件の説明が必要です。 通常、給料(関税)、手当、賞与、奨励金が含まれます。

雇用契約の形式にかかわらず、労働時間と休憩期間に関する条件を含める必要があります。 ほとんどの場合、彼らは組織の特定の部門に共通していると書いています。 ある人が通常とは異なる労働条件で仕事をしなければならない場合は、そのことを文書に記載し、それらに対する補償の種類と金額を決定する必要があります。 それはまた人の強制保険に関連するすべてを登録します。 上記に加えて、他の義務的な条件、およびロシア連邦の労働法にリストされているその他の条件および労働法の分野におけるその他の行為が契約に締結されることがあります。

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