減額時の支払い。 法的保証

Anonim

今日、解雇と縮小のトピックは非常に関連性があります。 多くの市民が毎日仕事を失いますが、労働法の法的枠組みを知っている人はほとんどいません。そして、誰もがロシア連邦の労働法の基本規範に精通しているわけではありません。

したがって、 人員削減は雇用契約の解約の理由の1つであり、これは特定の役職に関連した人員数の減少、または保有職員の完全な排除を意味します。

従業員数の削減により、雇用主は解雇された各従業員について全額計算を行う必要があります。

削減中の予想支払額は、ロシア連邦の労働法によって規定されています。 それらは含まれます:

全給与

解雇される各従業員に関して(解雇の理由に関係なく)、給与の最終計算が行われます。 人員が削減された場合、その従業員は就職活動期間の平均給与を維持することが期待されますが、この期間は解雇の日から2ヶ月を超えてはなりません。 稀な例外はありますが、解雇された従業員が解雇されてから14日間雇用サービスに応募した場合、解雇された従業員には最高3ヶ月間の減額が適用されます。

退職金

退職金は、さらなる雇用に必要な財政援助の額であり、これは従業員の過失なしに解雇された結果として請求されます。 人員削減に関連して労働協約を取り消す場合、解雇された従業員は退職金を支払う権利があります。 労働法の確立された規範によれば、その規模は解雇された人の平均給与の規模と等しくなければなりません。

以下の理由により雇用契約が終了した場合、従業員が14日間の平均所得額を従業員が減額した場合の支払の見越額に依存します。

  • (医学的禁忌のため、または適切な空きスペースがないために)他のポジションへの異動を拒否する。
  • 雇用者と共に、他の地域にある企業(組織)への異動を拒否する。
  • 軍隊または代替サービスのために従業員を呼ぶ。
  • 以前にこの作業を行った人の職場での修復
  • (適切な診断書を持って)仕事が不可能であると従業員を認める。
  • 雇用契約の内容が大幅に変更されたために、従業員が提案された仕事を拒否した
  • その他の場合は、雇用の内容または労働協約によって規定されています。

季節労働者または極北の地域で働く従業員の場合、減額による支払いは最大3ヶ月の保持を伴う月平均給与に等しくなりますが、雇用サービスはこの期間を6ヶ月まで延長することができます。

削減しながらその他の支払い

小型化のための上記の支払いは網羅的ではありません。 その他の金銭的報酬の発生原因は次のとおりです。

  • 解雇された従業員が未使用の休暇を取った場合
  • 雇用契約が通知日から2ヶ月を超えない期間内に終了した場合(雇用主は、解雇通知が終了するまでの労働時間に比例して計算される平均給与額で従業員に現金で支払う義務を負います)。

最終支払の受領後、およびワークブックおよびその他の個人文書の発行後に、減少のため解雇された従業員は、雇用サービスでのみさらなる雇用問題を決定します。

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